La IA en los recursos humanos se puede utilizar por las empresas para filtras currículum y para otras muchas tareas, pero también por las personas que están buscando trabajo, ya que pueden encontrar en esta herramienta una gran ayuda.
Aparte de los trabajos que se están creando con la inteligencia artificial, esta herramienta se puede emplear en prácticamente todos los sectores, y por supuesto, uno de ellos es el de la IA en los recursos humanos.
Por eso, en este artículo, vamos a hablar de cómo utilizar la IA en la demanda de trabajadores expertos, tanto si eres una empresa que quiere contratar, como para los profesionales que buscan empleo.
¿Qué aporta la IA al departamento de recursos humanos de una empresa?
La inteligencia artificial agiliza la detección de los perfiles idóneos para un puesto de trabajo al emplear algoritmos de aprendizaje automático que examinan una gran cantidad de currículums y de perfiles profesionales en un espacio reducido de tiempo.
De esta forma, se puede utilizar ese margen para realizar más entrevistas, teniendo una selección previa de los mejores candidatos, además de que la tecnología reduce los posibles prejuicios en la evaluación de candidaturas, puesto que la herramienta, si está bien entrenada, siempre será objetiva.
Por lo tanto, cuando el departamento de recursos humanos quiere captar nuevos perfiles profesionales, el sistema filtra datos de fuentes variadas y es capaz de detectar patrones en los rasgos profesionales.
Un conjunto de reglas configurables trabaja en paralelo con los procesos de clasificación que extraen atributos de currículums y de los perfiles en las plataformas laborales.
Así, con el uso de esta tecnología, el equipo de recursos humanos recibe sugerencias personalizadas que favorecen la identificación de los candidatos que mejor cumplen con ciertos criterios específicos.
Con dicha dinámica, es como se aceleran las tareas de selección, las cuales, como hemos mencionado, antes exigían de lecturas manuales y de comparaciones que llevaban bastante tiempo, reduciendo plazos y minimizando los sesgos inherentes a la revisión humana.
Además, precisamente por la tarea que llevaba consigo el revisar todos los currículum que llegaban a la empresa, en muchas veces se daba el caso de que los primeros candidatos eran los que más oportunidades tenían, incluso si no eran los mejores preparados para el puesto.
Todo esto cambia con la llegada de la inteligencia artificial, ya que con una simple herramienta el departamento de recursos humanos puede filtrar a cientos o miles de candidatos según la información que considere más importante.
¿Cómo afecta la inteligencia artificial a las personas que quieren buscar trabajo y están enviando currículum a las empresas?
El empleo de algoritmos basados en inteligencia artificial cambia por completo la forma en que las personas tienen que diseñar sus currículums para encontrar trabajo, ya que ahora se tiene que buscar que estos sean compatibles con los mecanismos de análisis semántico.
Lo anterior, como es lógico, genera nuevas prácticas de optimización, y además plantea la necesidad de analizar el contenido del currículum, pero también la forma en la que se estructura y el método de expresar de forma escrita la formación y los conocimientos.
Hay que tener en cuenta que un gran número de empresas adoptan sistemas automáticos para la gestión de candidaturas y esos procesos de selección evalúan los documentos mediante criterios de coincidencia de palabras clave y ponderación de competencias.
Así que quienes envían un currículum a estas empresas, en realidad, antes de llegar a los jefes que le harán una entrevista, interactúan con formularios que extraen datos de forma rápida y asignan puntuaciones según parámetros cuantitativos y cualitativos.
Por supuesto, la búsqueda de empleo es una de las facetas de la automatización en el mercado laboral, y la calidad de los datos que alimentan los algoritmos determina si las decisiones replican prejuicios históricos y, si con la ausencia de mecanismos de corrección, se provocan favoritismos hacia ciertos tipos de personas.
De hecho, para controlar esas posibles desviaciones, han aparecido protocolos que instan a revisar periódicamente los resultados de los filtros y a contrastar los indicadores de rendimiento con las métricas sociales.
Como es lógico, la mayoría de los aspirantes valora la transparencia sobre el funcionamiento de los sistemas automáticos y confía más cuando accede a explicaciones sobre los criterios de evaluación. Aun así, hay una preocupación real por la posible falta de empatía en las fases finales de selección.
¿Cómo utilizar la IA para convencer al departamento de recursos humanos de cualquier empresa y encontrar trabajo?
La utilización de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal se puede también aprovechar por un aspirante para captar la atención del departamento de recursos humanos.
De entre los recursos más útiles a los que se puede acceder, estaría la revisión automatizada de los requisitos que están establecidos en las propias ofertas laborales.
Con ello, el solicitando de empleo puede servirse de una IA para el análisis semántico y descomponer así el texto de la vacante y extraer los términos que corresponden a las competencias y responsabilidades, siendo una información que sirve de guía para ajustar el currículum vitae al contexto de la empresa.
Por otra parte, la generación de contenido automático, aunque tiene que ser muy bien revisado, ofrece la posibilidad de redactar documentos con coherencia y un tono adaptado al perfil, sobre todo para los que tengan miedo de enfrentarse al folio en blanco y quieran tomar ideas sobre las que personalizar posteriormente el texto.
También, es muy interesante mencionar que con los modelos actuales de inteligencia artificial generativa, incluso en su versión gratuita, se pueden realizar simulaciones de entrevistas a través de asistentes virtuales, los cuales son capaces de hacer preguntas frecuentes y ayudar al candidato a prepararse para la entrevista real.
Por supuesto, teniendo en cuenta que hoy en día lo ideal es tener presencia digital para encontrar trabajo y posicionarse como experto en un sector determinado, sobre todo si se quiere empezar una carrera en inteligencia artificial, también debes saber que la IA es una herramienta muy buena para ayudarte a optimizar tus perfiles en LinkedIn y otras redes sociales.
En cuanto a nosotros, te ofrecemos la posibilidad de crear una cuenta gratuita para buscar trabajo en el sector de la IA.
