No hay duda de que los jóvenes tienen muchas dudas de cómo orientar su futuro debido al auge de las nuevas tecnologías, pero los trabajadores senior también se están preguntando cómo terminará su carrera profesional con la llegada de la inteligencia artificial.
La capacitación digital para trabajar con IA es el mejor camino para que los trabajadores senior de cualquier sector apliquen su experiencia en la transformación de los negocios de cualquier sector hacia las nuevas tecnologías.
Por eso, como vamos a ver en este artículo, no importa la edad para empezar una carrera en inteligencia artificial, así que vamos a responder a las preguntas frecuentes sobre qué le espera a los perfiles senior con el avance de la inteligencia artificial.
¿Qué es un trabajador senior con respecto a su edad y a su experiencia?
La verdad es que en el lenguaje laboral, un trabajador senior no tiene una edad única, puesto que en muchos documentos europeos, el término se aplica a personas de 55 a 64 años, aunque otros textos amplían el margen y hablan de 50 años, o más.
Pero la experiencia es tan importante o más que la fecha de nacimiento, porque la contratación basada en capacidades y experiencia aporta mucho valor y los trabajadores de más edad suelen aportar una gran experiencia acumulada, además de una mayor confianza, independencia y capacidad de evaluación.
En España y en la Unión Europea, además, el debate sobre el trabajador senior se cruza con el envejecimiento de la población activa y con la prolongación de la vida laboral. De hecho, no es un secreto para nadie que muchos Estados miembros han elevado la edad legal de jubilación y han limitado el retiro anticipado.
Por eso, al hablar de senior, en muchos casos, el término describe a una persona que acumula experiencia en un determinado campo, sobre todo cuando se trata de encontrar trabajo en el sector tecnológico, donde la condición senior puede llegar mucho antes, y hay programadores seniors por su experiencia y conocimiento que no llegan a los 40 años.
Así que como nuestra intención es analizar cuál es y será la situación de los trabajadores senior en la economía que se nos viene con la IA, vamos a comentar por separado el tema de la edad, y el referente a la experiencia.
¿Cuál es la situación de los trabajadores senior de más de 50 años con la llegada de la inteligencia artificial?
La revolución de la inteligencia artificial en el mercado laboral es una fuente de preocupación para quienes pasan de los 50 años, puesto que este avance coloca a muchos perfiles veteranos ante un cambio que afecta sobre todo a tareas de oficina, justo en áreas donde parte del empleo senior ha acumulado experiencia durante muchos años.
Los estudios de la OCDE nos muestran una situación ambivalente, donde por un lado, avisan de que las personas mayores pueden quedar con menor acceso a puestos ligados a IA y a las herramientas que elevan la productividad, mientras que por otro, señala que la antigüedad y la experiencia pueden darles cierta protección frente a la pérdida del empleo, más que a muchos perfiles jóvenes.
Lo que si es cierto es que por lo general, las personas de más de 50 años tienen ideas bastante destructivas y desmotivadores sobre su propia capacidad y su disposición para usar las nuevas tecnologías, el cual es un sesgo que puede frenarles en su acceso a proyectos digitales, o la entrada en equipos que trabajan con IA.
¿Cómo afecta la inteligencia artificial a los trabajadores senior del sector tecnológico?
Es curioso como los desarrolladores senior usan la IA con más intensidad que muchos perfiles junior, puesto que cerca de un tercio afirma que más de la mitad del código que entregan en su empresa se escribe con ayuda de los sistemas automáticos.
Pero en realidad, es bastante lógico, puesto que un profesional con años de experiencia distingue antes los errores, los corrige con más rapidez y sabe hasta qué punto puede confiar en una sugerencia automática, puesto que la IA acelera las tareas repetitivas, aunque obliga después a revisar cada línea de código.
Por eso, algunos desarrolladores veteranos dedican ahora gran parte del tiempo a corregir código generado por IA, revisando su rendimiento y compatibilidad. También, detectan respuestas inventadas, o soluciones que parecen correctas aunque esconden fallos graves.
Así que gran parte del trabajo se parece menos al de un programador tradicional y más al de un supervisor técnico, por lo que como consecuencia, muchas empresas empiezan a reducir la contratación junior porque un programador experimentado con IA puede sacar adelante un proyecto completo mucho más rápido.
Esa situación refuerza la importancia de los veteranos a corto plazo, aunque abre la duda para el futuro de que si se reducen los puestos de entrada, dentro de unos años habrá menos profesionales preparados para ocupar esas mismas posiciones avanzadas. Por eso parte de la comunidad tecnológica ya habla de un cuello de botella generacional.
¿Puede un trabajador senior de otro sector formarse para trabajar con la inteligencia artificial?
Sí, claro que puede hacerlo, y no llega tarde por tener más de 50 años, puesto que formarse en inteligencia artificial para encontrar trabajo no pide una edad concreta, ni hace necesario venir del sector tecnológico, aunque lógicamente esto ayude.
De hecho, los datos que llegan desde Europa y desde distintos estudios sobre empleo dejan más que claro que la capacitación digital es necesaria a cualquier edad, porque las empresas necesitan personas que sepan usar herramientas automáticas, y en el caso de los perfiles senior, que apliquen su experiencia en el uso de esas herramientas.
La edad, por lo tanto, no cierra puertas, porque la IA se va a implementar poco a poco en todos los sectores, y quien ha pasado mucho tiempo en un sector conoce sus rutinas y sus puntos débiles, siendo esta una visión que ayuda mucho al estudiar nuevas tecnologías, y especialmente, a saber cómo incorporarlas al día a día de una empresa.
Por eso, nuestra Certificación CAIO, no tiene límite de edad, y en ella formamos a las personas que van a llegar la IA a las empresas de cualquier parte de la economía. Así que si quieres sumarte a este cambio, contacta con nosotros.
