La contratación de perfiles junior en las empresas tecnológicas está pasando por una situación bastante compleja, en gran parte motivada por la IA, pero también por el momento que vive la economía en general.
Si bien los datos de empleo en 2025 con la IA en España y el mundo son positivos, la contratación de perfiles junior no pasa por su mejor momento, y muchos jóvenes que salen de la formación profesional, o de la universidad, tienen muchos más problemas que antes para encontrar trabajo.
Pero tal como vamos a ver en este artículo, esto no quiere decir que el empleo joven en el sector tecnológico vaya a desaparecer por la inteligencia artificial, lo que pasa es que ahora el nivel mínimo ha aumentado bastante, y lo que antes se conocía como un junior, ahora tiene que ser una persona que sepa sacar adelante proyectos por ella misma.
De todo esto, lo que se puede sacar en claro es que los jóvenes que amen la tecnología y quieran dedicarse a ello, no tienen que rendirse, y por eso, esperamos que el responder las preguntas frecuentes sobre este tema y el dar algunos consejos para destacar sobre el resto de candidatos, sirva de motivación.
¿Es cierto que la IA está frenando la contratación de perfiles junior en las empresas tecnológicas?
Mientras la inteligencia artificial avanza a pasos agigantados, las empresas han frenado en seco la contratación de personas sin experiencia que quieren encontrar trabajo en el sector tecnológico, o al menos, ya no se contrata tanto como antes.
De hecho, los datos hablan con bastante claridad, y se ha publicado en todo el mundo un estudio de la Universidad de Stanford que dice que los trabajadores de entre 22 y 25 años en ocupaciones expuestas a la IA sufrieron una caída relativa del 13% en su empleabilidad.
La realidad es que los jóvenes desarrolladores de software lo han notado y se están quejando de ello en las redes sociales, porque sus puestos de trabajo descendieron casi un 20% en comparación con los máximos de 2022, y en España, la situación es todavía peor, porque la mayoría de las empresas ha reducido, o detenido la contratación de profesionales junior durante este último año.
Aunque este fenómeno, en parte, está motivado por la situación macroeconómica y por el miedo a una recesión cíclica, también hay que reconocer que las herramientas de inteligencia artificial generativa están absorbiendo precisamente aquellas tareas que durante décadas sirvieron de aprendizaje para los novatos.
Por eso, si antes una empresa necesitaba varios jóvenes para cubrir esa carga, ahora un ingeniero con experiencia respaldado por la IA puede realizar el mismo trabajo en mucho menos tiempo, por lo que las ofertas de empleo para recién graduados en las quince mayores tecnológicas se han reducido a más de la mitad desde 2019.
Así que los perfiles junior, tienen que entender que las empresas ya no buscan aprendices a los que formar, el nivel ha subido, e incluso siendo un novato, hay que saber sacar adelante proyectos por uno mismo, y también, ayudarse con la IA.
¿Qué puede hacer un profesional junior del sector tecnológico para encontrar trabajo con la inteligencia artificial?
Tal como estamos analizando, los responsables de selección ya no buscan a quien repite mecánicamente fragmentos de código, por lo que importa más que nunca la especialización y la capacidad para resolver problemas, de tal modo que hay que centrarse en un único conjunto de tecnologías y dominarlo hasta poder entregar proyectos completos, pequeños, pero funcionales.
Con la revolución de la inteligencia artificial en el mercado laboral, quien demuestra que puede mantener y depurar un programa completo se diferencia del que solo sabe generar líneas de código con ayuda de un asistente, así que el portafolio es lo más importante para encontrar trabajo. Por lo general, para tener opciones, hay que tener de tres a cinco proyectos acabados, con una demostración operativa y un documento que explique las decisiones técnicas.
De hecho, contribuir a proyectos de código abierto se ha convertido en una estrategia especialmente interesante para los nuevos desarrolladores, porque el historial de propuestas de código aceptadas demuestra que el candidato sabe leer bases de datos complejas, colaborar con otros programadores y responder a las posibles críticas.
En realidad, no es que el mercado tecnológico haya dejado de necesitar personas, lo que pasa es que ahora hay que saber más y ser de utilidad para las empresas para poder encontrar trabajo, el tiempo de empezar en una empresa y que te enseñen se ha acabado.
La contratación de perfiles junior con conocimientos de inteligencia artificial
Cuando se habla de crisis de trabajo para los programadores, hay que saber que no es una cuestión de que falten vacantes en el sector tecnológico, porque la demanda de trabajadores expertos en IA se ha multiplicado por nueve en España en los últimos cinco años.
Lo que ocurre es que ahora hay dos perfiles junior muy distintos entre si, donde por una parte, están los que están aprendiendo a programar dependiendo de la IA, por otra, los que están aprendiendo a implementar la inteligencia artificial en sus proyectos, como parte de su formación.
Como ya te imaginarás, el uso correcto de esta nueva tecnología, es que potencie el desarrollo de los proyectos que se venden a los clientes, y que por tanto, sea algo interesante para las empresas, y de esta forma, quieran contar con el programador junior en su equipo.
En el caso contrario, si el programador junior no tiene los conocimientos necesarios, y necesita de la IA para programar y para crear sus proyectos, pues honestamente es complicado que consiga trabajo a día de hoy.
Sabemos que esta es una realidad dura y difícil de creer, sobre todo teniendo en cuenta que hasta la llegada de la inteligencia artificial generativa, prácticamente cualquiera que supiera escribir ‘dos líneas de código’ tenía trabajo, pero hay que ser honestos y nosotros siempre intentamos plasmar la realidad.
Así que para que tanto los novatos como quienes tienes ya experiencia en el mundo de la programación, puedan actualizar su currículum y su portafolio y adaptarlo a estas nuevas tendencias, ofrecemos nuestra Certificación CAIO, la cual cuenta con el respaldo del Silicon Valley Certification Hub.
