A pesar de que nosotros, como expertos en inteligencia artificial, queremos analizar la situación laboral en las empresas tecnológicas desde que se ha popularizado esta nueva tecnología, la verdad es que si el momento de los trabajadores del sector es bueno o malo, no depende solo de la IA.
Si se quiere hacer un estudio objetivo del empleo tecnológico en España con la IA, o por extrapolación, a cualquier otro país de occidente, o incluso del mundo, hay que tener en cuenta que la situación económica general y los problemas políticos también son un factor muy importante.
De hecho, no es casualidad que la época de toda la historia en la que fue más fácil encontrar trabajo en el sector tecnológico, fue durante la pandemia, porque con el encierro y la situación general, las empresas se vieron en la necesidad forzosa de implementar medios digitales masivamente.
Es cierto que el empleo digital con la inteligencia artificial no es el mismo que el hace cinco o seis años, pero como decimos, no se puede achacar la situación que viven actualmente los trabajadores de las empresas tecnológicas únicamente a la IA.
Así que teniendo en cuenta esto, a modo de introducción, en este artículo, vamos a analizar de la forma más honesta y más objetiva posible cuál es la situación laboral de las empresas tecnológicas, y qué esperamos para el futuro, teniendo en cuenta los datos y estadísticas que nos da la macroeconomía.
¿Qué situación laboral se espera en las empresas tecnológicas de aquí a 2030?
Entre 2026 y 2030, el empleo en las empresas tecnológicas seguirá creciendo, al contrario de lo que muchos piensan desde que ha llegado la IA, aunque con un reparto muy distinto al actual.
Se calcula que los cambios ligados a la tecnología, la demografía y la economía crearán 170 millones de puestos de trabajo y harán desaparecer 92 millones, así que en realidad, tendremos un saldo positivo de 78 millones de empleos, algo bastante optimista.
Pero claro, lo más inteligente es empezar una carrera en inteligencia artifical, porque tanto la IA, como los datos masivos y la ciberseguridad serán los líderes de la contratación los próximos años, y seguramente, de aquí en adelante.
En un informe que publicó el foro económico mundial sobre el futuro del trabajo, que ya analizamos en este mismo blog, se indica que las relacionadas con las nuevas tecnologías, son las habilidades que más mejorarán su situación laboral hasta 2030.
También, indica que cerca del ochenta por ciento de las empresas tienen el pensamiento de reforzar los conocimientos técnicos de sus empleados mediante formaciones de IA para empresas, aunque por otra parte, se tiene el objetivo de reducir las plantillas en aquellas tareas que la automatización asuma.
En 2024 trabajaban algo más de diez millones de especialistas TIC en la Unión Europea, lo que representa el 5% del empleo total. Además, aproximadamente el veinte por ciento de las empresas europeas contaban con especialistas TIC y más de la mitad de las que intentaron contratar dijeron haber tenido dificultades para cubrir sus vacantes.
De hecho, con mucha frecuencia aparecen noticias de que las empresas tecnológicas no encuentran profesionales para cubrir la demanda de trabajadores expertos en IA, aunque por otra parte, también se publican otras sobre grandes despidos masivos.
¿Cuál es la situación real de las empresas tecnológicas a nivel laboral? ¿Están despidiendo o contratando?
Como decimos, por una parte se ven despidos masivos en la grandes empresas tecnológicas, y por otra, noticias de que no se llegan a cubrir las vacantes de profesionales con conocimientos especializados en las nuevas tecnologías.
¿Qué está pasando entonces? Pues que muchas empresas aprietan gasto y recortan en los equipos que ya no encajan con la nueva prioridad interna, mientras que al mismo tiempo, buscan perfiles para IA, datos y ciberseguridad, tal como estamos comentando.
Así que la respuesta más honesta es que sí hay despidos, y en varios casos la IA acelera ese recorte, pero también hay contratación, pero en áreas más concretas y con filtros más duros.
De hecho, mucha gente se pregunta si merece la pena aprender a programar con la inteligencia artificial, y la respuesta es que obviamente si, porque los datos de empleo indican que, si bien hubo una corrección bastante dura en el número de contrataciones postpandemia, el sector está creciendo de nuevo.
No obstante, hay que tener muy presente que la contratación de perfiles junior con la inteligencia artificial está más difícil, y los que empiezan en este sector tienen que currárselo bastante más que antes y que demostrar un mayor nivel de conocimientos.
¿Cómo está afectando la IA a las condiciones laborales de las empresas tecnológicas?
Es curioso como por una parte, la inteligencia artificial es una herramienta de mejora de la productividad que hace más fácil la vida del trabajador, pero por otra pate, hay que reconocer que le mete una presión añadida.
Bueno como ya te imaginarás, la principal sensación de presión sería la de ser sustituido, o de que como la IA ayuda en el trabajo, hay que hacer las cosas más rápido, y conseguir los objetivos con menos tiempo.
Después, en cuanto a las condiciones salariales, o de derechos laborales, la verdad es que la cosa no ha cambiado mucho, salvo porque los especialistas en IA están teniendo los mejores salarios.
Aunque no todo es IA en las empresas tecnológicas, ni lo será en el futuro, hay otros campos, ya mencionados, que son principalmente los datos, que siempre son y serán necesarios, y la ciberseguridad, que de hecho, cada vez será más compleja precisamente por la propia inteligencia artificial.
Así que honestamente, si quieres garantizar tu futuro y trabajar en una empresa tecnológica, este sería el TOP3 de especializaciones que deberías plantearte, y a ser posible, tomar todos los cursos de IA que puedas, para sumarte al tren de las nuevas tecnologías cuanto antes.
Dicho esto, esperamos que toda esta información te sirva de ayuda, y ten en cuenta que si quieres encontrar trabajo en el sector de la IA, puedes registrarte en nuestra plataforma de forma totalmente gratuita.
