Mucho se habla sobre la creación, o la destrucción de empleo que se está produciendo con la inteligencia artificial, pero no tanto sobre los riesgos laborales de la automatización, algunos de los cuales están ligados a la salud física y mental, y otros, por supuesto, a las oportunidades de desarrollo profesional.
Quienes deciden formarse en inteligencia artificial para encontrar trabajo, probablemente, tengan garantizado su futuro, pero de igual manera que cualquier otro trabajador de cualquier otra época, tendrá que ser preventivo con los riesgos laborales de siempre, y con los nuevos que traigan los sistemas automatizados.
Por eso, en este artículo, vamos a analizar los riesgos laborales y las consecuencias de la automatización, y aunque lo parezca, no desde un punto de vista negativo, sino realista, porque queremos animar a las personas a empezar una carrera en inteligencia artificial, pero de la forma más honesta posible.
¿Qué riesgos laborales trae la automatización en una empresa?
La incorporación de las máquinas inteligentes a las líneas de producción y a los sistemas administrativos trae consigo nuevos riesgos laborales en las empresas, que no tienen que ver con la desaparición de puestos de trabajo.
Hay que tener en cuenta, que cuando los trabajadores humanos cooperan con los sistemas automatizados, por lo general, tendrán que supervisarlos, lo que conllevará en muchos casos a permanecer horas en posturas fijas frente a una pantalla.
También, los profesionales cuyo plan de futuro es trabajar en robótica, tienen en la propia interacción entre personas y equipos automatizados algunos posibles peligros, que son en realidad, nuevos y que habrá que incluirlos en las futuras leyes de prevención de riesgos laborales, y en el resto de derechos que protegen a los trabajadores.
Si bien es cierto que por lo general, las empresas instalan barreras físicas y sistemas de parada de urgencia, la presión por cumplir objetivos lleva a algunos empleados a desactivar las medidas de seguridad, un comportamiento, estudiado por técnicos en prevención, que multiplica el riesgo de accidentes graves.
Por otra parte, la automatización también modifica la carga mental de las personas, puesto que los trabajadores de más edad, o aquellos con menor cualificación tecnológica sufren un desgaste añadido al enfrentarse a interfaces complejas, o a sistemas de control que les llevan a la frustración y a la sensación de incompetencia.
Así que aunque hay que defender el avance tecnológico y la capacitación digital para trabajar con IA, se tienen que tener en cuenta los posibles riesgos que van implícitos a este avance, para que las ventajas no nos hagan olvidar el cuidado de la salud en el puesto de trabajo.
¿Qué consecuencias tiene la automatización en las condiciones de trabajo?
Ante la revolución de la inteligencia artificial en el mercado laboral que estamos viviendo, o más bien, la que veremos en los próximos años, puesto que todavía no se han notado realmente sus efectos, hay una serie de consecuencias que por supuesto afectarán a las condiciones de trabajo.
Aunque en realidad, esto no tiene por qué verse desde un punto negativo, es decir, lo que de verdad hará que sea algo bueno, o malo, serán las medidas que se tomen para solucionar los posibles problemas que se generen de esta situación.
El aspecto positivo está bastante claro, y es que la automatización liberará a los humanos de tener que hacer tareas repetitivas, e incluso, hay quienes piensan que se podrá dejar de trabajar por la inteligencia artificial en el futuro.
Ahora mismo, esa sociedad parece distópica, y no sabemos en qué condiciones llegaremos a ella, si es que llega, pero por el momento, a corto y mediano plazo, es normal que los trabajadores se preocupen por sus condiciones laborales, sobre todo al comenzar a sentirse menos útiles, si una IA puede hacer parte de su trabajo, o el algunos casos, la totalidad del mismo.
La realidad que podemos ver con más claridad, y que más probablemente se cumpla, porque de hecho, ya se está cumpliendo, es que los profesionales con conocimientos técnicos especializados se aprovecharán de las oportunidades laborales con la inteligencia artificial, y los que hagan trabajos no cualificados, tendrán más problemas y pueden ver mermadas son condiciones de trabajo.
¿Significa esto que todo el mundo tiene que aprender nuevas tecnologías si quiere trabajar? Pues la verdad es que no necesariamente, pero incluso los que tienen como objetivo encontrar trabajo en el sector tecnológico se están teniendo que acostumbrar a esta nueva realidad.
¿Cómo se puede reciclar un trabajador ante la automatización de su puesto?
Algunas empresas españolas han empezado a trazar mapas de competencias internas, mediante los que detectan qué tareas mecánicas desaparecerán dentro de dos años y, al mismo tiempo, identifican las vacantes donde la experiencia humana resulta insustituible.
Lo que se sabe con certeza, es que la reconversión de un trabajador a un nuevo puesto funciona mejor cuando se apoya en la movilidad interna, así que en vez de despedir al empleado cuyo puesto robotiza la empresa, algunas empresas le ofrecen trasladarse a otro departamento.
El gobierno actual y los que vengan, también tienen responsabilidad en este sentido, y el sistema de recualificación profesional en España, con sus cursos subvencionados, a menudo ignora las particularidades y las necesidades reales que tiene cada sector.
Pero al final, el último ingrediente, es la actitud del propio trabajador, porque la automatización genera miedo, y de entre los riesgos laborales de la automatización, están los posibles problemas de salud que hemos comentado, y los que seguirán apareciendo, y también, por supuesto, el saber que pasará con la tasa de paro cuando la automatización se dispare.
Por supuesto, si nos permites una recomendación, lo que nosotros buscamos es que el mayor número de personas posible se ponga de frente a esta situación, en lugar de esperar a ver las consecuencias de los cambios.
Así que para ayudar en este propósito, tenemos nuestra Certificación CAIO, en la que formamos a los que serán los profesionales que se vuelvan imprescindibles cuando la automatización sea una realidad en la mayoría de las empresas.
Además, en nuestra plataforma, puedes encontrar trabajo en el sector de la IA, si tienes los conocimientos adecuados, o si tienes pensado adquirirlos, y si tienes dudas, puedes contactar con nosotros.
